Marta Stafecka
HR Business Partner
VELUX
Praktyk, HR Business Partner. Od 15 lat związana z działami HR międzynarodowych organizacji z branży telekomunikacyjnej, finansowej i budowalnej. Aktualnie wspiera Funkcje Globalne VELUX w Warszawie.
W zakresie jej zainteresowań zawodowych mieszczą się głównie obszary rekrutacji i rozwoju, zarządzania talentami i procesy oceny pracowników. Absolwentka studiów magisterskich na kierunku Zarządzanie w Szkole Głównej Handlowej, studiów podyplomowych Budowanie wizerunku pracodawcy – Employer Branding w Akademii Leona Koźmińskiego oraz Zarządzanie Wynagrodzeniami i Wynikami Pracy na Uczelni Łazarskiego w Warszawie. Współautorka publikacji „Benefity. Jak budować atrakcyjną ofertę dla pracowników” pod red. naukową Joanny Likszy.
Bierze udział w sesjach:
-
THE CHANGE – HR
Rynek pracy. Lifelong employment odeszło w zapomnienie. Liczy się elastyczność
ZOBACZ WIĘCEJ PRELEGENCIRynek pracy. Lifelong employment odeszło w zapomnienie. Liczy się elastyczność
Coraz niższa stopa bezrobocia, rosnąca inflacja, Polski Ład i zmiany sposobu rozliczania, a także powszechna praca zdalna i elastyczność pracy, która stała się priorytetem dla pokolenia Millenialsów i Z – to wszystko wywróciło zasa-dy panujące na rynku pracy do góry nogami. Czy fala uchodźców uratuje firmy przed kryzysem rekrutacyjnym? TOP 5 trendów, które będą rządzić rynkiem pracy.
Rynek pracy. Lifelong employment odeszło w zapomnienie. Liczy się elastyczność
- Edyta Gradkowska - Recruitment Delivery Manager, IKEA
- Joanna Kucharska - HR Subject Matter Expert, Sii Poland, HR Influencer Think Tank Member, Leaders' Mentor & Trainer
- Kinga Marczak - dyrektor sprzedaży, Personnel Service S.A.
- Paweł Panczyj - Strategy and Business Development Director, ABSL
- Katarzyna Siemienkiewicz - ekspert ds. prawa pracy, Pracodawcy RP
- Anna Sołomiewicz - dziennikarka, PropertyNews.pl
- Marta Stafecka - HR Business Partner, VELUX
